CAMINANDO CON CUATRO RUEDAS HACIA EL MUNDO LABORAL

Victor Hugo Juarez
guatemalanoticias@gmail.com

Manpower continúa ofreciendo soluciones laborales y este año a través de la donación de 4 sillas de ruedas, busca proporcionar herramientas de trabajo que le permitan a un grupo de personas con discapacidad motriz, adentrarse al cambiante mundo laboral.

Guatemala, 19 de diciembre de 2008.-  Manpower la agencia líder en creación  y provisión de servicios y oportunidades laborales a nivel mundial, a través de su programa de responsabilidad social empresarial, Fundación Manpower, celebró el día de hoy su “Día del Voluntariado”, en el cual hizo entrega de cuatro sillas de ruedas ortopédicas a personas con discapacidades motrices y escasos recursos, con el propósito de proporcionarles herramientas de trabajo que les permitan interactuar en el actual cambiante mundo laboral.

“Este año, nos enfocamos en personas con discapacidad motriz mayores de 18 años, que están en busca de empleo o que deseen capacitarse, y que para lograrlo necesiten una silla de ruedas”, comentó Juan Carlos Quan, Gerente de País, para  Manpower Guatemala

Cada año, Fundación Manpower realiza un evento de voluntariado a nivel mundial en el cual, participan los empleados y sus familias, clientes y proveedores, bajo la encomienda de beneficiar directamente a la comunidad.  El beneficio inmediato es apoyar a personas con discapacidad, para mejorar su calidad de vida e incrementar su posibilidad de conseguir un empleo.

Las personas beneficiadas fueron canalizadas por los empleados, clientes y algunas instituciones gubernamentales como, la Secretaria del Trabajo, las Secretarias Estatales de Empleo y los Consejos de Desarrollo Social, entre otras.

Fundación Manpower tiene la misión de aportar y respaldar  programas dirigidos a impulsar el empleo y la capacitación de grupos marginados o en situación de discriminación laboral, tales como: personas con rezago educativo, adultos mayores y personas con discapacidad.

“Año con año, el Día del Voluntariado resulta muy enriquecedor para todos los que en él participamos, y sin duda, es un logro más que nuestra empresa, líder mundial  en la industria de Recursos Humanos, ha alcanzado con el objetivo de seguir contribuyendo a que miles guatemaltecos  incrementen su calidad de vida”, concluyó Quan.

Acerca de Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la industria de Capital Humano; crea y ofrece servicios que permiten a sus clientes triunfar en el cambiante mundo laboral. Celebrando su 60 aniversario en el 2008, la compañía de $21 mil millones de dólares ofrece a los empleadores una gran variedad de servicios para el ciclo completo de negocio y empleo incluyendo reclutamiento y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, transición de carrera, staffing y consultoría. La red mundial de Manpower de 4,500 oficinas en 80 países y territorios permite a la compañía conocer las necesidades de sus 400,000 clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. El objetivo de Manpower es elevar la productividad a través de procesos de calidad y eficiencia gracias a su fuerza laboral, permitiendo a sus clientes concentrarse en las actividades estratégicas de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management.  Puede encontrar más información sobre Manpower Inc. en nuestra página global, www.manpower.com

Manpower México, Centroamérica y República Dominicana
Inicia operaciones en México en el año de 1969. Actualmente cuenta con más de 100 oficinas regionalmente en donde ofrece servicio a un promedio mensual de 2,200 clientes y 50,000 empleados permanentes y temporales. Cuenta también con oficinas en Centroamérica que reportan a la casa matriz en la Ciudad de México (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana). Puede encontrar más información sobre Manpower México, Centroamérica y República Dominicana en la página regional, www.manpower.com.mx

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COPA AIRLINES INICIA VUELOS A SANTA CRUZ Y ARUBA

Victor Hugo Juarez
guatemalanoticias@gmail.com

Santa Cruz, Bolivia se convierte en el destino número 44 y Aruba se convierte en el destino número 45 de Copa Airlines

Copa Airlines inicia a partir de la fecha , su nuevo vuelo desde Panamá y sus ciudades de conexión en el continente americano, a Santa Cruz, Bolivia y a Aruba.

“Nos sentimos sumamente complacidos al iniciar estos nuevos vuelos y así seguir ofreciendo a nuestros pasajeros las mejores opciones de rutas y horarios en América”, dijo Joe Mohan, Vicepresidente Comercial y de Planificación de Copa Airlines.

“Copa Airlines cuenta con una extensa red de rutas de destinos tanto de placer como de negocios”, agregó Mohan.

El nuevo vuelo a Santa Cruz, partirá de Panamá los lunes, miércoles, viernes y domingos a las 8:42 p.m., llegando a Santa Cruz a las 2:27 a.m. El vuelo de regreso saldrá de Santa Cruz los lunes, martes, jueves y sábados a las 4:28 a.m., llegando a Panamá a las 8:43 a.m.

Copa Airlines operará el vuelo de Santa Cruz, Bolivia en un Boeing 737 Next Generation. El 737-700 tiene una capacidad para 124 pasajeros, 12 en Clase Ejecutiva, y 112 en la cabina principal. El cómodo avión tiene un interior espacioso, amplios compartimentos superiores para equipaje, asientos con apoya cabezas ajustables, y un sistema de entretenimiento para audio y video de 12 canales.

Además, se inicia un nuevo vuelo a Oranjestad, Aruba que se convertirá en el destino número 45 de la aerolínea panameña. Este vuelo partirá de Panamá los lunes, jueves, viernes y sábado a las 12:02 p.m, llegando a Aruba a las 2:54 p.m. El vuelo de regreso saldrá los lunes, jueves, viernes y sábado a las 4:50 p.m., llegando a Panamá a las 5:36 p.m.

Copa Airlines operará el vuelo de Aruba un avión Embraer 190 que tiene una capacidad de 94 pasajeros, 10 en la Clase Ejecutiva y 84 en la cabina principal. Esta cómoda y moderna cabina tiene dos asientos en cada lado del pasillo sin asiento en el centro.




Sobre Copa Holdings

Copa Holdings, a través de sus subsidiarias en operación Copa Airlines y Aero República, es una de las aerolíneas líderes en Latinoamérica para pasajeros y carga. Copa Airlines actualmente ofrece aproximadamente 144 vuelos diarios a 45 destinos en 24 países en Norte, Centro y Suramérica y el Caribe. Además, Copa Airlines provee a los pasajeros con acceso a vuelos a más de 120 destinos internacionales a través del acuerdo de código compartido con Continental Airlines y otras aerolíneas. Aero República, la segunda aerolínea nacional de Colombia, da servicio a 12 ciudades en Colombia así como conexión a través del Hub de las Américas con Copa Airlines y sus vuelos diarios desde Bogotá, Cali y Medellín. Para más información visite www.copaair.com

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“La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano”

Victor Hugo Juarez
guatemalanoticias@gmail.com


Para América Latina, enfrentar el reto de formación e integración de su Talento al mundo laboral es una cuestión estratégica. Durante la próximas dos décadas, la región contará con un bono demográfico sin precedentes, que significará una oportunidad histórica de desarrollo si este reto se atiende de manera frontal y efectiva.

Este, entre otros temas, se aborda en el estudio hecho por Manpower “La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano”. Para su realización, se llevaron a cabo 2,200 encuestas telefónicas a empleadores de organizaciones de todos los tamaños y de diversos sectores, 80 entrevistas personales con líderes de opinión (provenientes de empresas, gobiernos, academia y organizaciones multilaterales) y más de 8,000 encuestas por correo electrónico a buscadores de empleo con distinta formación y experiencias

El contenido de la investigación se enfoca en:

1. Tendencias de Transformación del Mundo del Trabajo
2. La Transformación Estructural de la Dinámica Económica Global
3. Evolución de las Expectativas de los Individuos
4. La Brecha actual entre la Oferta y la Demanda de Talento en América Latina
5. La Innovación de los Esquemas Organizacionales
6. La Dinámica de la Educación del Futuro
7. Esquemas de Vinculación y Tendencias de la Integración del Talento

Para América Latina, enfrentar el reto de la formación e integración de su Talento al mundo laboral es una cuestión estratégica.

Debido al influjo de la globalización, el mundo del trabajo está cambiando profundamente por la aceleración de todos los procesos económicos, sociales y culturales, y por la necesidad que impone a todos una innovación continua para la prosperidad.

La naturaleza y el contenido del trabajo están cambiando por la intensidad con la que las economías del mundo se enfocan cada vez más en el sector servicios y en la producción de bienes de alto valor agregado.

Desde el punto de vista de las personas, los cambios relacionados con la globalización y la irrupción de la tecnología de información y las comunicaciones en todos los ámbitos de la vida, han significado también una transformación de las expectativas del Talento con respecto al trabajo.

Si se considera además el cambio generacional –en Latinoamérica cuatro generaciones: tradicionalistas, baby boomers, Generación X y Net Generation (Generación Y) trabajando en el mismo tiempo y espacio, con intereses y expectativas distintas- y la modificación de las estructuras sociales en América Latina durante las últimas dos décadas –mayor esperanza de vida al nacer, mayor inclusión de la mujer en la población económicamente activa y urbanización creciente-, se encuentra con una población que hoy busca en el trabajo satisfactores muy diferentes a los que le motivaban hace pocos años.

Para el Talento Latinoamericano, los satisfactores básicos (remuneración, estabilidad y beneficios) siguen siendo importantes, pero lo son mucho más para quienes sólo tienen una formación básica o menor.

Mientras tanto, quienes aspiran a posiciones más altas y especializadas – en función de sus competencias y habilidades – y también los más jóvenes están siendo más exigentes en cuanto a la naturaleza del trabajo y el aprendizaje que éste les puede aportar.

Los empleadores deben desarrollar y verificar el cumplimiento de planes específicos de enfoque a la integración del Talento, tanto para abrir espacios al desarrollo y a la aportación de las personas como para lograr una vinculación efectiva en el sector educativo.

En la siguiente tabla, se muestra el comparativo de los valores más importantes para los candidatos/postulantes de Latinoamérica, vs. Los valores que buscan los empleadores en el Talento que contratan.



Las instituciones educativas deben asegurar que su oferta responda a la demanda actual y futura, aportando conocimientos nuevos y abriendo oportunidades de investigación aplicada.

Los gobiernos deberán promover y auspiciar la interacción entre todos los actores.

El desarrollo de la región en la economía del conocimiento, así como su futuro económico y social, depende de la apuesta por la investigación, el aprendizaje y la educación. No sólo en el aula sino en todos los ámbitos de la vida familiar, cultural, social y laboral.

Para consultar el estudio completo visite: www.manpower.com.mx dentro de Sala de Prensa / Estudios e Investigaciones.






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